一、作者的简介及成就

史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey），哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士，美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能导师”，得到美国前总统奥巴马的特别接见，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。俄罗斯总统盛赞：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”在美国乃至全世界，他的思想和成就，与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。同时他也是柯维领导中心的创始人，是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他的《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿册，并被翻泽成28种语言出版。

二、关于《高效能人士的七个习惯》的内容

《高效能人士的七个习惯》是一套基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越、一代“思想巨匠”的经典巨著。本书可以说是商界、管理界最著名的教材之一，影响了数以万计的政治家、企业家、以及各行各业的优秀人士。书中详述了高效能人士如何提升自我、如何思考和行动，这七个习惯可以说是提升我们每个人人生效率的最重要的原则。

三、不一样的人生启示

读完这本书相信这绝对是我思想上的一次重要转折，从积极主动到不断更新这七个环环相扣的高效能人士习惯，可能我们每个人都知道，但是里面提到的观点依然让人震撼不已。看完整本书，自己结合自身经历归纳了这七个习惯，从对自己、对团队、对人生负责来谈谈自己的真切感受。

（一）对自己负责

柯维博士提到的积极主动、以终为始、要事第一这三个习惯，从依赖到独立，层层递进，阐述我们每个人要对自己负责。改变自身不仅仅在于心态，对自己负责的关键看行动，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。坚持以终为始，设定好目标，只管前进就行。目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。没有目标，就没有动力。目标是一个人成功的指南。所以必须要给自己设定目标。但是设定目标也不是随心所欲，而是要坚持以终为始，从终极目标反推，经过层层分解，找到当前目标。

（二）对团队负责

柯维博士从双赢思维、知彼解己、综合综效这三个习惯，从独立到互赖，步步深入，讲述个人的成熟度对团队的影响。一个团队需要每个人的齐心协力、团结一致。当团队中每个人都做到独立与成熟，团队只会越来越好。作为企业的领头羊，我时刻提醒自己，对团队负责，对下属负责，对每一位员工负责，学会站在对方角度思考问题，就像柯维博士提到的那个火车上的父子，当你了解了对方的处境，或许你会更豁达，所以多沟通，多了解对方，知己知彼，方能百战不殆。书中还提到了综合综效，强调重视不同个体的不同心理情绪与智能，寻求第三种解决方案，寻求创造性合作。这个看完特别有感触，因为在工作中我们很容易陷入在A/B两种方案中择优，固化思维。却忘了去寻求第三种方案。所以要学会打破固有方式，锻炼创造性思维。

（三）对人生负责

柯维博士从不断更新这个习惯，环环相扣，叙述个人的自我提升与完善，从而造就自己的人生。《高效能人士的七个习惯》里说：人生最值得投资的时间就是用在磨练自己上。这种修养功夫完全得靠自己，旁人无法越俎代庖。如何分配自己的时间，取决于我们个人。当一个人把他的精力和时间从关注外界转向关注自身的成长时，才能拥有更多进步的可能性。正如书中提到的：我们需要由内而外的改造自己。首先需要改变自己的思维方式，改变我们看待别人，看待世界的方式。正确的思维方式更有助于我们正确的了解世界，建立正确人生方向，建立正确的人际关系。通过控制自己的态度和行为只能对生活产生细小的改变，如果想要从本质上改变自己的人生，则需要改变自己的思维方式。思维方式是我们思考行事的根基，改造根基才能让我们的生活发生实质性的改变。

看完一本书，不仅仅是思想上起波澜，更多的是要行动起来。苏童曾说过，一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。作为一个企业负责人，我应该以身作则，开启“自我改变”的大门，坚持这七个习惯，主动积极，多点同理心，时刻谨记对自己负责、对团队负责、对人生负责。